FAQ

Das OPLY Explore Auslandsprogramm ist ein speziell entwickeltes Programm, das Mitarbeitenden ermöglicht, internationale Erfahrungen zu sammeln, während sie remote arbeiten und gleichzeitig an Weiterbildungen teilnehmen. Ziel ist es, Mitarbeitende besser zu vernetzen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Mitarbeitende verbessern ihre Soft Skills, Sprachkenntnisse und Führungsqualitäten. Sie lernen, mit Menschen verschiedener Hintergründe zusammenzuarbeiten und erhalten Einblicke in die österreichische Kultur und Arbeitsweise. Zudem wird ihre Motivation gesteigert und Burnout vorgebeugt.

Die genauen Kosten hängen vom Umfang und der Dauer des Programms ab. Bitte nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf, um ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten.

Interessierte Unternehmen können eine Anfrage über die OPLY Website senden oder direkt Kontakt aufnehmen, um weitere Informationen und Details zur Anmeldung zu erhalten.

Das OPLY Auslandsprogramm bietet zwei flexible Laufzeiten, die je nach den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeitenden gewählt werden können: eine kürzere Variante von vier Wochen und eine umfassendere Variante von zwölf Wochen. Die Programmdauer ermöglicht es den Teilnehmenden, tiefere kulturelle Einblicke zu gewinnen und nachhaltige berufliche und persönliche Entwicklungen zu erleben.

Mitarbeitende aus verschiedenen Niederlassungen reisen nach Österreich und arbeiten remote weiter (auch als Outbound Programm ins Ausland möglich, Details auf Anfrage). Je nach Umfang werden 0,5 bis 2 Tage pro Woche für Weiterbildungen vor Ort genutzt.

Zielgruppe sind Talente mit Ambitionen zur Vernetzung und Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Von jungen High Potentials bis zu langjährigen Mitarbeitenden bieten wir dabei für jede Konstellation den passenden Rahmen. Es wird eine Unternehmenszugehörigkeit von mindestens einem Jahr und eine Gruppengröße bis zu 30 Personen empfohlen.

Das Programm fördert Soft Skills, erhöht die Motivation, beugt Burnout vor und verbessert die Sprachkenntnisse. Unter anderem damit trägt es zur Mitarbeiterbindung bei und stärkt das Employer Branding, was langfristig extreme Kosteneinsparungen ermöglicht.