Oply Explore: das Auslandsprogramm.

Um (junge) Talente zu motivieren & halten, neue Weiterentwicklungschancen zu schaffen und Mitarbeitende besser zu vernetzen, schafft das “Auslands-programm für Angestellte” von Oply eine neue Lösung für Mitarbeiterbindung, -entwicklung und Employer Branding.

Worum geht es bei dem Programm?

Oply Explore ist ein internationales Mitarbeiter-Mobility & Trainingsprogramm. Als eine Art “Erasmus für Angestellte” bietet es begleitete, berufliche Gruppenaufenthalte im Ausland für 1-3 Monate.

Das Programm soll fachliche, kulturelle sowie soziale Aspekte abbilden und eine ganzheitliche Erfahrung schaffen. Im Fokus stehen dabei:

Fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung in Richtung (Self-)Leadership, Agilität, Innovation und zukunftsgerichteter Arbeitsweise
Gesteigerte Arbeitsmotivation, neue Erkenntnisse und höhere Produktivität
Einblicke und ein besseres kulturelles Verständnis für die Lebens- & Arbeitsweise in Österreich (Inbound) oder im Ausland (Outbound)
Die Vernetzung inner- und außerhalb der Teilnehmergruppe im Unternehmen und Gastland

Anfrage senden

Warum braucht es so ein Programm?

Mit dem Auslandsprogramm können Unternehmen das Wohlbefinden und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden fördern, die Motivation erhöhen und deutlich ihre Kosten reduzieren.

Gehören Sie auch zu den

82%

der Unternehmen, die vom Arbeitskräftemangel betroffen sind?

100%

eines Jahresgehalts entstehen an Kosten, wenn eine Position für 4 Monate unbesetzt bleibt (Zusatzbelastung bestehender Mitarbeiter, vermehrte Überstunden, entgangene Erträge, uvm.)

Wussten Sie, dass

4 von 10

der Mitarbeitenden aktiv auf Arbeitssuche sind oder sich umschauen?

50% - 213%

eines Jahresgehalts kostet jede Fluktuation im Schnitt (Off- & neues Onboarding; Such- & Recruitingkosten; Gehaltskosten beteiligter MA; Know-how Verluste uvm.)

Die Vorteile im Überblick

Functionality You Will Love

Soft Skills & Führungsqualitäten

Internationale Aufenthalte verbessern die Fähigkeit, sich auf neue Situationen einzustellen (91%) und mit Menschen verschiedener Backgrounds zusammen- zuarbeiten (91%).

Burn-/Bore Out Prävention

83% der Teilnehmenden von Workations (=Arbeit im Urlaubsort bzw. Ausland) stimmen (stark) zu, dass ihnen diese bei der Bewältigung von Burnout geholfen haben.

Marktzugang & Know-How

91% der Teilnehmenden von längeren Auslandsaufenthalten weisen einen Wissenszuwachs über die Kultur, Gesellschaft & Wirtschaft des Landes auf und bauen vor Ort ein starkes lokales Netzwerk auf.

Employer Branding

Fast 71% der (jungen) Berufstätigen sind an einer Tätigkeit im Ausland interessiert, weil sie darin die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sehen. Entwicklungs- & Lernmöglichkeiten sind eines der Top-Kriterien zur Arbeitgeberwahl. Die Kosten einer vier Monate unbesetzten Position belaufen sich auf 100% eines Jahresgehalts, was durch attraktive Angebote stark verringert werden kann.

Mitarbeiterbindung

Rund 84% der Arbeitnehmenden sind nach einem beruflichen Aufenthalt im Ausland zufriedener mit ihrem Job, und fast 69% kündigen danach seltener. Das bietet besondere neue Möglichkeiten, denn schließlich kostet jede Fluktuation zwischen 50% und 213% eines Jahresgehalts.

Sprachkenntnisse

89% der Erasmus-Teilnehmer verbessern ihre Sprachkenntnisse und (mündlichen) Kommunikationsfähigkeiten.

Wie das Oply Explore Auslandsprogramm funktioniert:

Programm Setup

Mitarbeitende aus verschiedenen Niederlassungen reisen nach Österreich und führen ihren Job in dieser Zeit remote weiter (auch als Outbound Variante ins Ausland verfügbar).

Je nach gewünschtem Umfang werden 0,5 - 2 Tage pro Woche für Weiterbildungen vor Ort genutzt.

Datum & Location

Dauer:
4 Wochen oder 12 Wochen

Location:

Wien (im Firmenoffice oder Startup Co-Working Space)

Besuche von Büros in ganz Österreich integrierbar

Zielgruppe & Umfang

Talente mit Ambitionen zur Vernetzung und Weiterentwicklung im Unternehmen (White-Collar) Abteilungs- und spartenübergreifend

Empfehlung: mind. 1 Jahr Unternehmenszugehörigkeit

Gruppengröße:

Bis zu 30 Personen

Häufig gestellte Fragen.

Was ist das OPLY Explore Auslandsprogramm?

Das OPLY Explore Auslandsprogramm ist ein speziell entwickeltes Programm, das Mitarbeitenden ermöglicht, internationale Erfahrungen zu sammeln, während sie remote arbeiten und gleichzeitig an Weiterbildungen teilnehmen. Ziel ist es, Mitarbeitende besser zu vernetzen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Welche Vorteile bietet das Programm für Mitarbeitende?

Mitarbeitende verbessern ihre Soft Skills, Sprachkenntnisse und Führungsqualitäten. Sie lernen, mit Menschen verschiedener Hintergründe zusammenzuarbeiten und erhalten Einblicke in die österreichische Kultur und Arbeitsweise. Zudem wird ihre Motivation gesteigert und Burnout vorgebeugt.
Welche Kosten sind mit dem Programm verbunden?

Die genauen Kosten hängen vom Umfang und der Dauer des Programms ab. Bitte nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf, um ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten.
Wie kann ich mein Unternehmen für das Programm anmelden?

Interessierte Unternehmen können eine Anfrage über die OPLY Website senden oder direkt Kontakt aufnehmen, um weitere Informationen und Details zur Anmeldung zu erhalten.
Wie lange dauert das Programm?

Das OPLY Auslandsprogramm bietet zwei flexible Laufzeiten, die je nach den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeitenden gewählt werden können: eine kürzere Variante von vier Wochen und eine umfassendere Variante von zwölf Wochen. Die Programmdauer ermöglicht es den Teilnehmenden, tiefere kulturelle Einblicke zu gewinnen und nachhaltige berufliche und persönliche Entwicklungen zu erleben.
Wie sieht der Programmablauf aus?

Mitarbeitende aus verschiedenen Niederlassungen reisen nach Österreich und arbeiten remote weiter (auch als Outbound Programm ins Ausland möglich, Details auf Anfrage). Je nach Umfang werden 0,5 bis 2 Tage pro Woche für Weiterbildungen vor Ort genutzt.
Wer kann am OPLY Explore Auslandsprogramm teilnehmen?

Zielgruppe sind Talente mit Ambitionen zur Vernetzung und Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Von jungen High Potentials bis zu langjährigen Mitarbeitenden bieten wir dabei für jede Konstellation den passenden Rahmen. Es wird eine Unternehmenszugehörigkeit von mindestens einem Jahr und eine Gruppengröße bis zu 30 Personen empfohlen.
Warum sollte mein Unternehmen am OPLY Explore Auslandsprogramm teilnehmen?

Das Programm fördert Soft Skills, erhöht die Motivation, beugt Burnout vor und verbessert die Sprachkenntnisse. Unter anderem damit trägt es zur Mitarbeiterbindung bei und stärkt das Employer Branding, was langfristig extreme Kosteneinsparungen ermöglicht.